• Levantamiento de perfil: tradicional o por competencias laborales.
• Reclutamiento y head hunting.
• Aplicación de test.
• Evaluación de conductas y actitudes de riesgo en trabajadores en proceso de selección (test IACR)
• Entrevista por competencias.
• “Segunda opinión”: evalúe con nosotros al personal que seleccionó para su empresa. (Evaluaciones Psicolaborales)

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